De plus en plus en vogue, la reconversion professionnelle touche un grand nombre de professionnel depuis quelques années. Considérée comme phénomène, les ainés restent sceptiques quant à la raison qui pousse la nouvelle génération à l’adopter.
Pourquoi la reconversion professionnelle ?
S’il y a 50 ans, on entrait dans une entreprise pour y rester, cela n’est plus le cas aujourd’hui. La recherche de sens est la première motivation de ce phénomène. Les professionnels se remettent en question quant à leur parcours. La seconde raison qui pourrait alimenter ce changement de cap est l’absence d’opportunité d’évolution au sein de l’entreprise. La personne peut être engagée à un poste où il est quasiment impossible d’obtenir une promotion.
Vouloir changer de métier peut se justifier par la volonté d’accumuler des expériences professionnelles. Ceci est un bon moyen pour renforcer son curriculum vitae. A l’heure de la flexibilité et de la mobilité, les jeunes doivent souvent travailler auprès des employeurs dans différentes villes voire à l’étranger. Les personnes âgées peuvent également être touchées par la reconversion professionnelle.
Les étapes pour réussir sa reconversion professionnelle
Cette décision ne se prend pas à la légère. Une prise de conscience est recommandée avant d’entamer un autre métier. Avant tout, il convient de faire un constat. Pour cela, la personne doit déterminer sa motivation et ce qui lui a déplu lors de son précédent travail. Ce constat aboutira à une solution qui orientera ses recherches.
La seconde étape consiste en une analyse approfondie de cette prise de conscience. Il s’agit de se poser les bonnes questions sur ce que l’on veut vraiment, de ce que l’on attend et des solutions réalisables et non réalistes qui attendent. Etant donné l’importance de cette étape, certaines personnes décident de faire appel à un coach. Ce dernier fera office de conseiller d’orientation afin d’aboutir sur la bonne voie pour un nouveau départ professionnel.
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