A l’heure où le séminaire fait désormais partie intégrante de la vie d’une entreprise, associer travail et plaisir se veut être une approche particulièrement efficace pour motiver les équipes. C’est ainsi que sont alors nés les séminaires incentives, ces moments de partage et de convivialité durant lesquels dirigeants et collaborateurs s’autorisent à vivre une aventure sur mesure afin de renforcer la cohésion de groupe.
Une rencontre axée sur le plaisir et la détente
Organiser un séminaire d’entreprise demande une grande organisation au préalable. En effet, entre envisager une rencontre incentive et faire appel à des professionnels de l’évènementiel pour l’organisation d’un séminaire, c’est toute la partie logistique et financière qui accapare le plus souvent l’attention des organisateurs. Toutefois, pour réussir l’organisation d’un évènement visant à améliorer les performances et la motivation du personnel, il faut avant tout axer la rencontre sur la détente et le plaisir. Concilier travail et distraction n’est certes pas chose évidente pour les professionnels. Cependant, c’est la clé même pour transmettre efficacement un message auprès des équipes, à savoir les collaborateurs.
Renforcer l’esprit d’appartenance
Si pour une entreprise un séminaire incentive vise principalement à motiver les équipes, l’évènement permet également d’envoyer un message puissant et pertinent aux collaborateurs autour de la cohésion de groupe. Transmettre les valeurs fortes de l’entreprise afin que chaque participant puisse s’identifier facilement permet derrière de renforcer l’esprit d’appartenance. Bien que chaque collaborateur soit performant dans un domaine spécifique, s’entraider devient alors une évidence pour qu’ensemble tous atteignent des sommets grâce aux capacités de chacun. C’est dans cet état d’esprit que chaque collaborateur doit être en mesure de progresser et de s’épanouir au sein de l’entreprise.
Dévoiler des talents cachés
Il faut noter également que c’est l’occasion pour les dirigeants de repérer de nouveaux talents parmi les collaborateurs. Tout l’intérêt de ce type d’évènement professionnel est effectivement de permettre à chacun de se dévoiler, de révéler certaines de ses qualités dont les dirigeants n’avaient pas connaissance. Pour les collaborateurs, c’est une occasion de se démarquer, démontrer qu’ils disposent d’un certain potentiel qui pourrait s’avérer utile, voire indispensable pour le développement de l’entreprise même. Reconnaître les talents et les compétences de chacun au sein d’une même équipe est d’ailleurs un des meilleurs moyens pour les dirigeants d’encourager les collaborateurs à poursuivre leur progression individuelle.
La solidarité autour des activités
Lorsqu’il est question d’organiser un séminaire incentive, les moments forts d’un tel évènement se déroulent essentiellement durant les différentes activités prévues pour ponctuer les différentes réunions. Outre l’aspect ludique que prennent ces activités, elles visent surtout à renforcer l’esprit d’équipe, notamment en initiant les collaborateurs à travailler en groupe pour atteindre un objectif commun. Pour les collaborateurs, il est d’ailleurs primordial de pouvoir évoluer au sein d’une équipe soudée. De ce sentiment d’appartenance né ensuite la volonté de chacun à donner le meilleur de sa personne, notamment pour performer dans son domaine, mais également le sentiment de se sentir indispensable au sein de l’entreprise elle-même.
