Il arrive souvent que nous soyons perdus dans nos choix, dans nos décisions. Chaque personne s’est déjà demandé à un moment donné si sa carrière était une réelle passion, si elle allait évoluer, ou si elle devait s’orienter dans un autre domaine. Pour répondre à ces questions et éclairer les incertitudes, le bilan de compétences est nécessaire.
Qu’est-ce que c’est ?
Le bilan de compétences est un accompagnement suivi par un consultant dans le domaine de la formation professionnelle continue, dans le but de déterminer les compétences personnelles et professionnelles ainsi que les motivations, qui aideront la personne prise de doute à s’orienter dans son avenir au niveau de la profession.
Quel est l’objectif d’un bilan de compétence ?
Un bilan de compétences permet de créer et de construire le projet professionnel viable et porteur de revenus dans un futur proche. Pour ce faire, l’intéressé devrait s’écarter de sa vie quotidienne, lui permettant de se remettre en question et ainsi pouvoir envisager l’avenir avec objectivité.
En combien de temps, le bilan de compétences se fait-il ?
En général, l’accompagnement et l’aide se font en 24h. Les séances sont réparties pendant les heures de travail , le soir ou les samedis sur une durée de 2 à 3 mois.
Qu’en est-il de votre employeur ?
Sachez que le bilan de compétences est totalement confidentiel. Par conséquent, vous ne serez ni obligé de demander son approbation ni de l’informer sur vos faits et gestes. De ce fait, il est impératif de réaliser le bilan après votre journée : le soir ou le samedi.
Doit-on payer de l’argent pour pouvoir y accéder ?
Avant de vous lancer dans ce projet de changement de vie, il est préférable que vous demandiez l’avis de votre consultant, car les tarifs des bilans dépendent de chaque centre de bilan. Mais en général, on peut prendre en charge le coût de deux manières : par les OPACIF ou par le plan de formation et développement de votre société. Si ces deux cas ne sont pas réalisables, il est possible qu’il y ait apport personnel de votre part.
Les démarches à réaliser pour faire un bilan de compétences
Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est nécessaire de suivre ces conseils, qui sont essentiels :
- Assurez-vous en premier lieu de pouvoir acquérir le financement nécessaire à ce bilan. Il coûte environ 2 000 euros. Pour cela, il faut demander auprès de votre OPACIF.
- Prenez contact avec quelques centres qui proposent ce bilan de compétence pour que vous puissiez choisir préalablement votre consultant. Généralement, les bilans se font sur des villes comme Paris, Lyon etc. mais pas obligatoirement.
- Rassembler les dossiers nécessaires pour la demande de financement. Si vous avez des difficultés à le faire, le centre où vous vous êtes inscrit pourront vous venir en aide.
- L’attente d’une réponse dure plus de 40 jours. Si votre demande n’a pas été fructueuse, il faut toujours prévoir un autre plan de secours.
- Si tout ce passe bien ou si vous avez trouvé la solution à votre problème de financement, il est tout de suite préférable de contacter le consultant pour programmer votre première séance.
Bien que vous prévoyiez de réaliser ce bilan de compétence, et que vous avez les ressources nécessaires pour le financer, il est tout de même indispensable se savoir s’il est nécessaire que vous le fassiez et qu’il est idéal pour vous.
Comment savoir si vous devez réaliser un bilan de compétence ?
Vous vous demandiez depuis longtemps la raison pourquoi votre carrière reste au point mort ? Ces questions suivantes passent en permanence dans votre tête :
- Ai-je la capacité d’évoluer dans le domaine professionnel ?
- Quels sont les atouts qui me rendent unique ?
- Quel métier est idéal pour moi ?
- Est-ce le moment opportun pour changer mon poste actuel ?
- J’ai le désir de changer de domaine, mais je n’ai aucune idée de ce que je pourrais faire et entreprendre.
Si l’ensemble est réuni, vous saurez qu’il est indispensable pour vous de le réaliser pour en finir avec votre calvaire.
Quel est le déroulement du bilan ?
Des étapes sont à suivre lorsqu’on décide de réaliser un bilan de compétences. En général, il y a trois phases clés.
La première consiste à faire en sorte de comprendre le fonctionnement et le déroulement du bilan et ensuite déterminer avec exactitude votre objectif. Cette phase est appelée phase préliminaire.
La phase d’investigation, la seconde de la liste est la plus importante, ce qui par conséquent nécessite beaucoup de temps soit près de 14h de séances. Comme on l’a dit cette phase est la plus importante, car c’est à ce moment qu’il faut faire des recherches, des choix pour à la fin élaborer un plan d’action pour le futur. Plus concrètement, il est indispensable de se connaître soi-même (motivations, compétences, les atouts, les valeurs) pour pouvoir faire ce choix crucial.
Grâce à cette connaissance de soi, ainsi que les jeux et les questionnaires réalisés par l’intéressé, il pourra enfin dessiner lui-même son projet professionnel qui lui est propre.
Cette phase achevée, la personne pourra faire connaissance avec la dernière phase qui est la phase de conclusion. Cette dernière consiste à rédiger le projet et établir le plan d’action idéal pour le réaliser. Ensuite, la personne, avec la collaboration de son consultant écriront une synthèse concernant les travaux réalisés dans la deuxième phase.
A quels résultats doit-on s’attendre ?
Réaliser un bilan de compétence présente beaucoup d’avantages notamment dans le gain de confiance en soi. En effet, ce bilan donne la possibilité à la personne de déterminer ses points forts et ses compétences, qui le boosteront encore plus dans son avenir professionnel. S’ensuive le fait de pouvoir déterminer les objectifs en changeant de domaine d’activité, ou d’augmenter les responsabilités dans l’entreprise.
Les limites d’un bilan de compétences
Le bilan de compétence consiste généralement à orienter les personnes pour un meilleur avenir professionnel, en se concentrant sur leur savoir faire et leur carrière. Mais ce bilan se limite si le problème s’avère être plus profond : si la personne ne se connaît pas du tout ou si elle n’arrive pas à déterminer sa propre personnalité. Dans ce cas, l’intéressé devrait être accompagné dans ce sens, c’est-à-dire sur sa personne elle-même.
