« Évoluer dans mon poste », « trouver un meilleur emploi », « mieux m’organiser » : ces intentions sont sincères, mais trop floues pour guider l’action. La méthode SMART aide à transformer une envie en objectif clair, que l’on peut suivre et atteindre. Les priorités de vos journées gagnent à être alignées avec vos objectifs personnels ou professionnels : un objectif bien formulé permet aussi de savoir à quoi dire oui, et à quoi dire non.
Que signifie SMART
L’acronyme a été proposé en 1981 par George T. Doran dans une revue de management. Il résume cinq qualités d’un bon objectif :
- spécifique : il décrit précisément ce que l’on veut obtenir ;
- mesurable : on peut vérifier s’il est atteint, avec un chiffre ou un critère clair ;
- atteignable : il demande un effort, sans être hors de portée ;
- réaliste : il tient compte du temps, des moyens et des contraintes dont on dispose ;
- temporel : il a une échéance.
Selon les auteurs, certaines lettres changent de sens, mais l’esprit reste le même.
Un exemple concret
Prenons l’intention « progresser en anglais pour mon travail ». Formulée en objectif SMART, elle devient : « Obtenir un score de 785 au TOEIC d’ici le 30 juin, en suivant deux heures de cours par semaine ». L’objectif est précis, mesurable par le score, atteignable avec un effort régulier, réaliste au regard de l’emploi du temps et daté. On sait ce que l’on vise et comment savoir si on y est parvenu.
Découper un grand objectif
Un objectif de carrière ambitieux, comme changer de métier, s’étale souvent sur plusieurs années. Le découper en étapes intermédiaires, chacune formulée de façon SMART, le rend plus abordable : se renseigner sur la formation, en parler à des professionnels du secteur, déposer un dossier. Chaque étape franchie entretient la motivation et limite la tentation de tout repousser, un piège décrit dans notre article sur la procrastination.
En parler avec son manager
Dans un cadre professionnel, l’entretien annuel est un bon moment pour formuler ses objectifs avec son responsable. Arriver avec des propositions précises, plutôt qu’une envie générale d’évoluer, facilite la discussion : on peut convenir ensemble des moyens nécessaires, comme une formation ou un temps dédié, et des critères qui permettront de juger du résultat. Un objectif partagé a aussi plus de chances d’être soutenu dans la durée.
Suivre ses progrès
Un objectif posé puis oublié ne sert pas à grand-chose. Prévoir des points réguliers aide à garder le cap :
- noter l’objectif par écrit et le relire de temps en temps ;
- fixer un rendez-vous avec soi-même, chaque semaine ou chaque mois, pour faire le bilan ;
- ajuster l’échéance ou les moyens si les circonstances changent ;
- célébrer les étapes franchies, même modestes.
Les limites de la méthode
La méthode SMART est un outil, pas une fin en soi. Elle convient bien aux objectifs que l’on peut mesurer, moins aux aspirations plus personnelles comme trouver du sens à son travail. Elle ne dit pas non plus si l’objectif vaut la peine d’être poursuivi. Prendre le temps de se demander pourquoi on le vise, et ce qu’il apportera vraiment, reste une étape indispensable. La visualisation peut aider à clarifier ce qui compte avant de le traduire en objectifs mesurables.
